Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die Gestaltung von Dialogen - ob im sozialen Bereich, in Unternehmenskontexten oder in der Lehre.

 

Die Grundlage meiner Arbeit ergibt sich dabei aus meinen eigenen Erfahrungen als Führungskraft und Geschäftsführerin ergänzt durch Weiterbildungen in systemischem Coaching, Training, Supervision und Facilitation. Dadurch verbinde ich praktisches Verständnis mit fundierten Modellen und Methoden. 

 

Mir ist wichtig Menschen in ihrer Vielfalt offen zu begegnen, ob im Einzel- oder im Teamcoaching, in Trainings oder Großgruppenformaten. 

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Fundierte Theorie gibt Orientierung, das Wesentliche entsteht im Ausprobieren, Reflektieren und Übertragen in die eigene Praxis. 

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Und: Bei aller Ernsthaftigkeit gehört für mich eine Prise Humor dazu.  Denn damit lassen sich schwierige Themen einfacher angehen.