Trainings und Workshops
für Kommunikation, Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Trainings sind oft ein sinnvoller Baustein, wenn Menschen Zusammenhänge besser verstehen, Sprache für schwierige Themen entwickeln und ihr Repertoire für den Arbeitsalltag erweitern möchten.
Ich konzipiere Formate, in denen fachlicher Input, Reflexion und Transfer in die Praxis zusammenkommen.
Sie interessieren sich für ein Training?
Gerne kläre ich mit Ihnen, ob das in Ihrem Kontext der passende Hebel ist, was das Format leisten soll und woran sinnvoll gearbeitet werden kann.
TRAINING MIT BLICK FÜR PASSUNG UND WIRKUNG
Ich konzipiere Trainings anlassbezogen und passgenau für konkrete Themen und Fragestellungen.
Gleichzeitig biete ich auch bereits ausgearbeitete Formate an, die für Weiterbildungskataloge genutzt werden können, aus denen Mitarbeitenden frei wählen können. Meine Trainings sind strukturiert, kurzweilig, erfahrungsorientiert und auf den jeweiligen Kontext abgestimmt.
Je nach Thema kann es darum gehen, Grundlagenwissen zu vermitteln, Zusammenhänge verständlich zu machen, Sprache für schwierige Situationen zu entwickeln oder erste Schritte für den Arbeitsalltag abzuleiten.
Mir geht es darum, dass Inhalte für die Teilnehmenden greifbar und im Alltag umsetzbar werden. Deshalb biete ich abwechslungsreiche Trainingphasen aus Input, Reflexion, Austausch und Transfer in die jeweilige Praxis.en zurückgegeben wird.
Im Rahmen der Auftragsklärung prüfen wir daher gemeinsam, welches Format in Ihrem Kontext sinnvoll ist, was es leisten soll und wo die Grenzen liegen, d.h. ob die Themen in einem Training oder Workshop gut bearbeitet werden können – oder ob ein begleitender Coaching-Prozess oder die Arbeit an Prozessen und Strukturen der sinnvollere Ansatz wäre. So bleibt das Format passend zum Thema und verspricht nicht mehr, als es leisten kann.
Gerade bei Themen im Bereich psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz, wie Stressmanagement und Resilienz, spreche ich offen an, welche Voraussetzungen hilfreich sind, damit diese die gewünschte Wirkung entfalten können und welche ungewollten Nebenwirkungen entstehen, wenn die Verantwortung für solche Themen ausschließlich bei Einzelperson abgegeben wird.
Kommunikation
Kommunikation wird oft dann zum Thema, wenn im Alltag Missverständnisse, Reibungen oder Unklarheiten entstehen. Trainings können hier helfen, Grundlagenwissen über Kommunikation zu vermitteln, Gesprächssituationen bewusster zu gestalten und mehr Sicherheit in schwierigen Gesprächen zu entwickeln. Je nach Anliegen kann dafür ein klassisches Trainingsformat passend sein. In anderen Fällen ist eher ein Workshop sinnvoll, in dem gemeinsam betrachtet wird, wie Kommunikation klarer gestaltet werden kann und welche Absprachen oder Prozesse dabei hilfreich wären.
Schwerpunkte können sein:
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Grundlagen der Kommunikation
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schwierige Gespräche führen
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kundenorientierte Kommunikation
Führung
Führung findet häufig in Spannungsfeldern statt: zwischen Orientierung geben und Mitspräche ermöglichen, zwischen Erwartungen von oben und Anforderungen im Team, zwischen Verantwortungsgefühl und begrenztem Einfluss.
Trainings in diesem Bereich können Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Rolle bewusster wahrzunehmen und mit Erwartungen, Spannungen und Zuständigkeiten klarer umzugehen.
Schwerpunkte können sein:
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in die eigene Führungsrolle finden
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systemische Kompetenzen für Führungskräfte
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gesund Führen
Die Belastungen im Arbeitsalltag haben in den letzten Jahren für viele Menschen spürbar zugenommen. Umso schwieriger wird es, mit Anforderungen gut umzugehen, ohne neue Strategien für die Bewältigung von Stress und Belastung. Ein Training kann dabei unterstützen, Zusammenhänge besser zu verstehen, den eigenen Umgang mit Anforderungen bewusster wahrzunehmen und hilfreiche Strategien für den Alltag zu erlernen. Sie lösen nicht jedes Problem, können aber ein sinnvoller Baustein sein, um im Arbeitsalltag gesünder und handlungsfähiger zu bleiben.
Schwerpunkte können sein:
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Resilienz
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Stressmanagement
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Zeitmanagement
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Sie haben Interesse an einem Training?
Sie arbeiten mit einem Weiterbildungskatalog für Ihre Mitarbeitenden?
Gerne sende ich Ihnen eine Übersicht meiner aktuellen Trainings.
Sie haben einen spezifischen Anlass für das Training? Gerne kläre ich mit Ihnen in einem ersten Gespräch, welches Format sinnvoll sein könnte.